ดร.วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช

มีคนจำนวนมากไม่รู้ตัวว่ากำลังเปรียบเทียบ “ดอกเบี้ย” ที่มีวิธีการคำนวณต่างกัน แล้วตัดสินใจเลือกสิ่งที่ไม่ได้ผลตอบแทนมากกว่าอย่างที่คิด

การเตรียม Successor หรือ ผู้สืบทอด มักเป็นเรื่องหนักใจสำหรับผู้นำองค์กร หรือผู้บริหารที่รับผิดชอบด้านทรัพยากรบุคคล

พนักงานเข้าใหม่โดยเฉพาะที่เพิ่งเรียนจบและเริ่มทำงานมักคาดหวังว่าผู้จัดการฝ่ายบุคคลจะเป็นที่พึ่งได้หากรู้สึกว่าถูก bully ในที่ทำงาน

เจ้าของกิจการหรือผู้จัดการหลายคน ขี้สงสาร อยากช่วยคนตกทุกข์ได้ยากให้มีงานทำ  ความคิดแบบนี้ “ไม่ผิด” และน่าจะทำให้องค์กรกลายเป็นแหล่งอุ้มชูสังคมที่น่าชื่นชม ถ้าทำแล้ว ลูกน้องซาบซึ้งในพระคุณ และตอบแทนกลับด้วยการ ตั้งใจทำงาน

สมัยที่ยังเป็นผู้รับผิดชอบกิจกรรมเพื่อสังคมของบริษัทที่สังกัด ณ เวลานั้น หนึ่งในกิจกรรมประจำปีคือการจัดโครงการรับนิสิต/นักศึกษาฝึกงาน (internship) โดยมีเงื่อนไขว่าผู้สมัครจะต้องมีผลการเรียนเฉลี่ย (GPA) ตั้งแต่ 3 ขึ้นไปและกรอกใบสมัครมาได้น่าสนใจ