ดร.วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช

หลายองค์กรมีปัญหาประชุมยืดเยื้อแต่งานไม่เดิน หรือประชุมแล้วมีแต่ความเงียบ ประธานฯ เลยเลิกจัด ตัดสินใจเองทุกอย่างไปเลย ผลคือ ไม่มีการพัฒนาจากพนักงาน ยิ่งนานไปก็จะมีแต่ deadwood หรือพนักงานที่ไม่กล้าแสดงความคิดเห็นเต็มองค์กร

ในทุกองค์กร จะมีพนักงานที่รู้สึกว่าตนเองทำงานอย่างเต็มที่ ทุ่มเททุกอย่าง ทุกขั้นตอน แต่กลับถูกประเมินว่าไร้ประสิทธิภาพ

การถูกโยกย้ายงานเป็นอีกหนึ่งประสบการณ์ที่คนทำงานทุกคนจะต้องเจอในชีวิตการทำงาน การได้รับงานใหม่ที่ท้าทายขึ้น หรือถูกใจมากขึ้น