Author

ในการทำงานบ่อยครั้งที่พนักงานมักจะน้อยใจเมื่อโดนลูกค้า หรือจำนายตำหนิ ทั้งๆ ที่ตนเองก็ทุ่มเทเต็มความสามารถ และก็รู้สึกว่าลูกค้า หรือเจ้านายต่างหากที่ให้ข้อมูลไม่ครบ เปลี่ยนไปเปลี่ยนมา และไม่บอกว่าต้องการด่วน ตนจะได้รีบทำให้ก่อน แต่กลับ

เมื่อพูดถึงคำว่า “อภิสิทธิชน” เรามักจะนึกถึงคนดัง นักการเมือง เศรษฐี และผู้ติดตามบุคคลเหล่านั้น ซึ่งทำให้หลายคนคิดว่าตนคงไม่มีโอกาสจะได้เป็น  วันนี้ดิฉันจึงอยากถอดบทเรียนจากผู้ใหญ่หลายท่านทั้งภาคธุรกิจ และข้าราชการที่ในวันนี้ถือเป็น อภิสิทธิชน

คนส่วนใหญ่มักคิดว่าการจะเป็นผู้บริหารได้จะต้องเรียน MBA หรือการจัดการ หรือต้องเป็นผู้นำที่โดดเด่นภาพจำเหล่านั้นอาจจะจริงสำหรับผู้บริหารองค์กร

EP นี้สกัดมาจากการสังเกตุว่า พนักงานส่วนมาก เผลอปล่อยชีวิตให้เป็นไปตามระบบงาน คือ รับคำสั่ง ทำตามหน้าที่ มีงานส่งให้ทันกำหนด รอถูกประเมินผลงาน (ซึ่งองค์กรส่วนใหญ่

หลายองค์กรมีปัญหาประชุมยืดเยื้อแต่งานไม่เดิน หรือประชุมแล้วมีแต่ความเงียบ ประธานฯ เลยเลิกจัด ตัดสินใจเองทุกอย่างไปเลย ผลคือ ไม่มีการพัฒนาจากพนักงาน ยิ่งนานไปก็จะมีแต่ deadwood หรือพนักงานที่ไม่กล้าแสดงความคิดเห็นเต็มองค์กร