*** มีแค่ประเภทเดียวเท่านั้น ลองเดาดูสิคะ ***
อย่างที่ได้เกริ่นไปในตอนที่แล้ว ดิฉันเคยทิ้งอาชีพอาจารย์มหาวิทยาลัยที่ดูมีเกียรติและมั่นคงมาลองทำงานในบริษัทเอกชน หนึ่งในเหตุผล คือความอยากรู้ว่า คนแบบไหนกันแน่ที่จะประสบความสำเร็จในองค์กร ระหว่างคนเรียนเก่ง กับคนทำกิจกรรมเก่ง
แล้วดิฉันก็ได้เจอว่า ผู้บริหารระดับสูงของบริษัทต่างๆ มีทั้งอดีตเด็กตั้งใจเรียน และอดีตเด็กไม่เรียน และก็ได้เห็นว่าพนักงานที่เก่งหลายคนก็ไม่ได้ถูกรั้งไว้เมื่อขอลาออก ในขณะที่บางคนแม้จะถึงเกณฑ์เกษียณแล้วก็ยังได้ถูกชวนให้ทำงานต่อ หลังจากสังเกตอยู่หลายปีดิฉันก็สรุปได้ว่า
“มีพนักงานเพียงประเภทเดียวที่องค์กรต้องการรักษาไว้ นั่นก็คือ “พนักงานที่องค์กรต้องการไว้วางใจในฐานะคนสำคัญที่จะช่วยให้องค์กรบรรลุเป้าหมาย”
นิยามนี้ แบ่งออกได้เป็น 3 ส่วน คือ
- ไว้วางใจ – หมายความว่า เท่าที่ผ่านมาคุณไม่เคยสร้างความผิดหวัง มีวุฒิภาวะที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับวัยวุฒิ ไม่ทำงานตามอารมณ์
- คนสำคัญ – ไม่ได้หมายถึง ต้องเป็นผู้นำ แต่หมายรวมถึงการเป็นผู้ตามที่ดี พร้อมปรับเปลี่ยนตนเองตามนโยบายขององค์กร
- ช่วยให้บรรลุเป้าหมาย – หมายถึงเป็นผู้ที่ เข้าใจและเต็มใจน้อมรับวัตถุประสงค์ ค่านิยม และนโยบายขององค์กร
พนักงานส่วนใหญ่ ไม่ทราบว่า การเป็นคนที่ไว้ใจได้ มีความหมายกว้างกว่าถ้อยคำที่บรรยายในใบประเมินผลงาน และกว้างกว่ากฎระเบียบที่บริษัทระบุไว้ จึงมีพนักงานเสียใจที่ถูกเท ทั้งๆที่ไม่เคยทำผิดกฎ หรือทำงานตามสั่งได้ครบถ้วน นอกจากนี้เมื่อองค์กรต้องปรับตัวบางหน้าที่ก็ไม่จำเป็นอีกต่อไป หากพนักงานที่ไว้ใจไม่สามารถปรับตัวได้และภาวะเศรษฐกิจบีบคั้น คนเหล่านี้ก็อาจถูกเทเช่นกัน
ลองสำรวจตนเองดูนะคะ ว่าคุณมีคุณสมบัติครบทั้ง 3 ส่วนแล้วหรือยัง ถ้าขาดข้อใดข้อหนึ่ง ก็แสดงว่า คุณยังมีความเสี่ยงเป็นบุคคลที่อาจจะถูกเท เมื่อองค์กรมีความจำเป็นต้องลดพนักงานได้ค่ะ
ดร. วรัญญา อัจฉริยะชาญวณิช
#ChangeTutor
Line: @wintegrate99
